Как мотивировать сотрудников так, чтобы они работали не покладая рук на благо нашей организации?
Ведь мало платить им одну зарплату за хорошую работу, надо еще работников мотивировать, подогревать интерес к работе, улучшать показатели. Существует много теорий на тему того, как мотивировать сотрудников на работу, но ни одна из них не является совершенной, иначе проблема мотивации сотрудников была бы решена давным-давно.
Большинство теорий мотивации, которые применяются в работе, носят общий характер и не учитывают психологических особенностей каждого сотрудника. Кому-то подходит кнут, кому-то — пряник. И невозможно попасть в точку без современного знания психологии. Как мотивировать сотрудников, учитывая их личные психические качества, можно узнать здесь:
"Мотивация. Как сдвинуть с места своих сотрудников?"
"Мотивация с точки зрения Системно-векторной психологии Юрия Бурлана"
Вы можете оставить комментарий авторизировавшись через любую из представленных социальных сетей либо просто указав имя и эл. почту